实干笃行，善作善成

为全市人社事业高质量发展积极贡献“滨城”之为

滨海新区人社局党组书记、局长

马 坤

今年是中华人民共和国成立75周年，是实施“十四五”规划的关键之年，也是滨海新区深入实施市委市政府“十项行动”特别是高质量发展支撑引领行动的奋进之年。日前召开的全市人社工作会议，深入学习领会习近平总书记视察天津重要讲话精神，全面部署2024年人社领域各项工作。滨海新区人社局将积极践行习近平总书记“四个善作善成”重要要求，紧密结合市人社局工作安排，立足“滨城”使命担当，对标对表、强化落实，积极以“滨城”之为服务全市人社事业高质量发展大局。

01

聚焦发展新质生产力

提升服务人才发展能力

发展新质生产力离不开人才支撑、滨海新区产业基础扎实，先进制造研发优势明显，我们将立足新区产业发展实际，着力引育各类人才，加快构建具有新区特色、以实体经济为支撑的现代化产业体系。以落实落细《天津市人才发展促进条例》为契机，积极实施青年人才“来留滨”计划，继续深化滨城人才季品牌建设，办好各类高水平人才活动，进一步深化与京津冀三地高校建立合作机制。建强各类载体平台，积极支持滨城人力资源产业园发展，不断完善产业园功能布局，充分发挥人力资源服务产业园集聚效应，带动人力资源服务业规模发展。推动新区博士后工作站增量提效，全年计划新增博士后工作站15家。支持区内“海河实验室”等创新载体引育人才，培育更多大师、工匠，进一步促进“四链”有效融合；启动国际人才社区建设，用好国际职业资格认可制度优势，加快聚集海外专业化人才。

02

聚焦深化改革开放

提升改革创新协同能力

改革开放是事业发展的根本动力，滨海新区将更好服务京津冀协同发展和共建‘一带一路’”要求，擦亮国家级新区、全国综合配套改革试验区、自贸试验区等金字招牌，建设名副其实的改革开放先行区。深入推进人才评价机制改革各项工作，向企业放权赋能，支持产业人才联盟开展自主评价，激发人才创新创造活力。立足新就业形态劳动者密集实际，努力在新就业形态劳动者技能培训、权益维护和创新创业方面打好组合拳，努力为全市贡献更多“滨城”经验。按照市人社局关于深入推进京津冀协同的工作部署，进一步拓展同京冀等地人社部门合作广度深度，加快实现京津冀三地社会保障卡跨省通用、一卡多用、线上线下场景融合发展。开展京津冀劳动关系高质量发展改革创新“起航”行动，持续推进产业链供应链构建和谐劳动关系，推动产业链供应链与人才链深度融合。

03

聚焦文化传承发展

优化营商环境讲好滨城故事

新区有着深厚的历史积淀、鲜明的地域特征、丰富的现实创造，孕育产生了独特的“滨海文化”。我们将发挥发扬“滨城”锐意进取、敢为人先的文化特质，支持包括文旅在内的各事业单位深化改革创新，通过政策创新释放改革活力，不断增强“滨海文化”的知名度、美誉度,讲好“滨城”故事。我们将落实好市人社局关于提升人社服务效能的工作要求，开展“人社服务质量提升年”“人社作风建设提升年”活动，擦亮“滨城”宜业乐业的金字招牌。做实做细公共就业服务，全面落实离校未就业高校毕业生实名帮扶机制，扎实推进农民工、高校毕业生等群体高质量充分就业。常态化开展练兵比武活动，加强工作人员业务能力建设，逐步畅通就失业登记、退工备案等高频事项免申即办、掌上办、网上办、一次办、打包快办政策渠道，让数据多跑路、群众少跑腿，让企业群众有更多获得感、体验感。

04

聚焦提升城市现代化治理水平

提升民生服务保障能力

提升城市现代化治理水平，基础在于保障和改善民生。我们将同贯彻落实保障和改善民生的重要要求结合起来落实，为建设高品质生活样板区做出新贡献。落实落细就业优先政策，持续加强用工保障，激发市场主体活力。完善重点群体就业支持体系，精心组织“春风行动”“春暖农民工”服务行动，全年新增就业9.5万人以上。开展公共就业服务“10+N”专项活动，健全基层就业服务体系。开展全方位创业政策服务，深化创业担保贷款信息化建设，举办新就业形态创业培训班，全年培训3000人以上。深入推进“技能滨城”建设，组织实施第二届“滨城工匠杯”职业技能大赛，积极打造高技能人才培训基地，培育更多大师工匠。深入推动全民参保计划，引导新就业形态人员、灵活就业人员积极参保、便捷参保。优化服务流程，抓好工伤预防培训项目监管。打造劳动关系基层服务站点20个，加强各类调解组织建设，进一步完善调裁审一体化机制。持续用力多方位扩大居民增收渠道，促进居民增收。

奋进新征程，勇担新使命。滨海新区人社系统干部职工将积极担难担重，扛稳民生领域各项硬指标、硬任务。积极开拓进取，在人社领域改革创新中当闯将、做先锋。努力以一域之功为全局添彩，积极为全市人社事业高质量发展作出新贡献！

来源：天津人社